HRM - Directeur

Stichting Prokino Kinderopvang is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie, zonder winstoogmerk. Prokino biedt vanuit zo'n 200 locaties in vrijwel geheel Nederland peuteropvang, dagopvang, buitenschoolse (voor- tussen- en naschoolse) opvang en vakantieopvang voor kinderen van 0 tot 12 jaar.

Prokino is er om kinderen een veilige en gelijke start te bieden, ouders te ontzorgen, medewerkers zich te laten ontplooien en ontwikkelen en samen te bouwen aan een inclusieve samenleving. De organisatie doet dit vanuit de overtuiging dat elk kind, ongeacht de achtergrond en situatie van de ouders, recht heeft op een veilige, liefdevolle en stimulerende omgeving, waarin het zich spelenderwijs kan ontwikkelen. De 1.400 medewerkers spelen hier een belangrijke rol in.

Naast Prokino Kinderopvang wordt vanuit Stichting Meander op een aantal internaten opvang geboden aan schipperskinderen tussen 4 en 18 jaar. Beide organisaties zijn onderdeel van Stichting Meander-Prokino. Meander-Prokino combineert landelijke dekking met een sterke regionale eigenheid, waardoor je als medewerker écht het verschil kunt maken.

De organisatie wil een plek zijn waar iedereen zich thuis voelt, gewaardeerd wordt en kan bijdragen op elk niveau. Door een afspiegeling te zijn van de samenleving voelen zowel collega’s als klanten zich in Meander-Prokino vertegenwoordigd.

Afdeling 

De HRM-afdeling bestaat uit twee teams met elk een eigen teamleider:

1.        HRM Service Center

2.       HRM-advies en specialisten

Samen omvatten deze teams ongeveer 14 medewerkers. Het centraal bureau is gevestigd in Diemen, waar 60 medewerkers werken ter ondersteuning van de rest van de organisatie.

geeft richting aan het functioneren en presteren van de HRM-afdeling en werkt aan een toekomstbestendig beleid dat praktisch wordt vertaald naar alle HRM-onderdelen en -instrumenten. Je bent verantwoordelijk voor belangrijke thema’s zoals leiderschaps- en talentontwikkeling, opleiden en ontwikkelen, werving & selectie en de modernisering van de gesprekscyclus. Daarnaast zorg je voor een integrale aanpak van preventie en verzuim en ondersteun je bij organisatie-inrichting en -besturing. Meander-Prokino is een organisatie in beweging, en als HRM-directeur speel jij hierin een sleutelrol.

Met jouw visie en daadkracht pak je complexe uitdagingen aan, zoals krapte op de arbeidsmarkt, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en het aantrekken en behouden van talent. Je zorgt ervoor dat HRM een zichtbare en onmisbare partner wordt in het realiseren van de organisatiedoelen en brengt zowel structuur als inspiratie binnen de organisatie.

bent een authentieke leider met visie, daadkracht en een pragmatische aanpak. Als bouwer zie je kansen om processen en samenwerking te verbeteren. Jij brengt eigenaarschap, inspiratie en een gezamenlijke verantwoordelijkheid terug in het team.

Met jouw coachende leiderschapsstijl creëer je een cultuur waarin HRM als een betrouwbare en strategische partner wordt ervaren. Je betrekt medewerkers, communiceert helder en zorgt dat iedereen dezelfde koers vaart.

Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak. Of het nu gaat om beleid voor verlof, roosteren, verzuim of werkgeluk, jij weet prioriteiten te stellen en structuur aan te brengen. Met jouw ervaring in complexe HRM-processen, duurzame inzetbaarheid en strategische personeelsplanning maak je impact en breng je de organisatie naar een hoger niveau.

Als HRM-directeur beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• WO werk- of denkniveau;
• Aantoonbare ervaring als manager of directeur HRM  in een complexe organisatie;
• Ervaring met verandermanagement en organisatieontwikkeling;
• Kennis van personeelsbeleid, HRM-strategieën en kwaliteitsmanagement;
• Uitstekende projectmanagementvaardigheden.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Voortgangscontrole: je bewaakt de voortgang van processen, taken of activiteiten van medewerkers en de eigen werkzaamheden en verantwoordelijkheden;
• Organisatiesensitiviteit: je toont je bewust van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan;
• Resultaatgericht: je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen;
• Groepsgericht leidinggeven: je geeft richting en sturing aan een team, waarbij je samenwerkingsverbanden tussen teamleden stimuleert om doelstellingen te bereiken;
• Coachen: je begeleidt en motiveert medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzichten en probleemoplossend vermogen te vergroten.

• Een contract voor één jaar, met de intentie om dit om te zetten naar onbepaalde tijd;
• Een salaris van maximaal € 8.298,- bruto per maand (schaal 14, cao Kinderopvang) bij een fulltime dienstverband;
• Een eindejaarsuitkering van 4%;
• Een uitstekende reiskostenregeling;
• Voorrang op de wachtlijst voor kinderopvang voor je eigen kinderen bij Prokino-locaties.

Bij de werving en selectie laat Meander-Prokino zich exclusief bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ.

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.

Jouw reactie, voorzien van motivatiebrief en CV, zien wij graag zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 31 december a.s. tegemoet. Via de website van ADJ of via de mail ilse@adj.nl.

Planning:
Gesprekken bij ADJ: 3 en 8 januari 2025.
1e gespreksronde bij Meander-Prokino:  17 januari 2025.
2e gespreksronde bij Meander-Prokino:  22 januari 2025.

Referenties, screening en arbeidsvoorwaardengesprek: volgen spoedig daarna.

Ilse Lingg | e-mail: ilse@adj.nl | telefoon: 06-43121314

Emilia Walhout | e-mail: emilia@adj.nl | telefoon: 06-27906944